本期主题:

在英国投行实习,该如何找工作

本期超级导师:

刘天舒

导师说

如何在英国找工作,有时候一点点前人的经验和忠告真的可以让你事半功倍,帮助大家消除在英国学生或者找工作的迷茫,希望大家好好珍惜!

相信大家对在英国找工作都很向往和迷茫。希望有人能够指点一二,毕竟我也经历过那个时段。每年大有大量留学生来英国,如何在未来回国后标榜自己的与众不同,一是成绩,二就是工作经历。

一、我的工作经历

在具体讲述之前,我先讲一下我的工作经历。

我在临毕业之前三个月的时候,拿到了微软公司的IBM的实习offer。实习刚开始,每天有大量的新东西充斥着大脑。我边学边做,晚上除了每天巩固每天所学,还要贪黑写毕业论文,确实真的很磨练人。在实习结束的第二天,我收到了第二份offer,是一个金融软件帝国,职务是金融软件研发以及业务分析,并且提供工作签证,地点在 gherkin。

再后来我来到了目前的公司credit suisse,做信贷风险量化分析,真正做的内容是交易分析。很辛苦,但乐在其中。

在这儿想告诉大家,在找工作当中,你的坚持和下功夫是多么重要。轻易放弃你会后悔。

二、找工作的渠道

1. campus event,高大上公司到知名大学开的宣讲会。Campus event是学生直接接触未来理想公司工作人员的第一步。真正对同学们有价值的其实是宣讲会后自由交流,请同学们学会厚脸皮挤到宣讲人面前做主动交流,而不是浪费时间和其他同学闲侃。

2. 第二是college 内部的job search website,个是以公司直接post给一些特定高校的position,希望招收贵校学生。每个学校都应该有类似的网站可以查看。读master的同学开学后应该会被告知类似网站的登录方式,如果被遗漏了,我建议同学们咨询你所在学校的相关人员。

3. 第三是online application,是我要说的重点。就是在国内申请的高大上公司,流程也是要用online application。作为毕业生其实基本没有资力去找捷径,按部就班在各个公司主页搜索你感兴趣的职业,做广泛的申请。

三、申请必备材料

CV和cover letter,当然在申请工作时有一些其他辅助材料,包括你的在校成绩单,奖项单,专业资格证,推荐人信件等等。CV和cover letter是最重要的。

CV

CV是求职者的门面,一、格式大方漂亮。二、内容有点有面,言简意赅。三、无拼写错误,无语法错误。这三点很基本,也是反应了你个人态度的问题。先pass这三个最基本的关卡,他才会审核你的细节内容。你的简历当中切记不要谦虚,更不要过分夸大。CV是简历,不是人生传记,不可冗长。金融圈有一个不成文的规定叫做one-page CV用最简练的语言展示你最成功的过往,这也是一种能力。

cover letter

它是对于CV的补充材料,阐述你对申请职位的理解和为何胜任的理由,比如你有哪些技能、优势和经验与这个职位相匹配,你能够给公司带来什么,并且希望公司可以成就你什么。违章要显得朴实,又要不吝溢美之词飘扬公司行业地位和实力等等。很明显,每投一份不同的职位,你都应该有一份相应的cover letter,它不像CV内容相对固定。

面试环节

如果你申请成功了,接下来就是面试的环节了。

Internship graduate scheme各高大上金融公司的面试流程比较类似,比如电话面试,HR面试,与职位相关的工作人员面试, assessment center。几轮轰炸下来,你觉得自己简直就是一个战士。

电话面试

一般是15-45分钟不等,可能会是一个小时。预约时会提前通知你,问题很general,比如说做一下自我介绍,你为什么喜欢这个公司,为什么申请这个职位,你觉得我们公司在行业中的主要竞争者有哪些,公司的强项、弱项分别是什么。对于公司的弱项,你觉得有什么策略可以改善,最近金融市场上有什么热门话题等等,这些模式性的问题在网上你走可以搜得到。

HR面对面

过了电面,可能下一轮就是与HR的直接面对面,其实这一轮也是相对可控的,毕竟它的专业性不强,对方只是偏向于测试你的软技能,除了再次询问你申请该职位的理由,就是看看你的teamwork leadership problem-solving的能力。

过了两轮相对可控的面试,你可能就要到达assessment center,它是对graduate scheme internship而言的,它是line manager和HR在一起设计一些2-3天的一些活动,比如说一些situation,比如让你做case study group discussion presentation role-play,这两三天之内观察每个candidate的表现,给一个comprehensive的分数。

时间差不多了,最后还想告诉大家的是,现在做好五点充实自己,让未来机会可以垂青于你。第一个是要抓你的学习成绩;第二点就是学会teamwork 培养leadership。第三点,要关注市场人才的需求,培养自身的强项。第四点,我希望大家可以提升的就是一定要保持对于金融市场的高度兴趣。最后,就是我想说的,大家需要提醒的一点,需要关注的就是你的IT技能。

以上5点说完了,当你苦恼不知道怎么找工作,或者找不到工作的时候问问自己,够不够强,临渊羡鱼不如退而结网,静下心来梳理你的情绪,不要盲目急躁,武装自己的头脑才是你找到好工作的前提。

找工作是一门集战略、战术、技术于一体的艺术,没有什么黄金理论或者特别的捷径。大家要多观察、多学习、多总结,学会利用资源,不断提升自己。最重要的是提早做准备。我最后祝大家在找工作的道路上走得顺利!

————————————————  问答环节   —————————————————————

Q1:学习背景和你的兴趣不match怎么办?

A:以bloomberg为例子吧。我是这样想,如果你特别对于一个不与你专业相关的公司很感兴趣的话,我只能建议你自学一些C++编程,C,python这样比较IT类的东西,这些东西完全你可以自学,自己练的。我个人还是强烈建议你学一学编程语言这个东西,不管你未来到银行还是其他的金融公司,还是到bloomberg公司,现在的IT技能真的是要求越来越高的。

Q2:老师对于人生规划和长短期的目标是怎么样的呢?

A:对于我现在而言已经工作了几年,我人生的规划,可能对于我未来想达到的,在金融专业的专业度具体计划。我短期要把现在的本职工作提升,我本职工作要多大的专业度,或者对于我未来升职有什么期待。对于长期规划来讲,整个career path来讲,我期待做完了counter-party credit risk那部分,因为我个人对于market risk非常感兴趣。我可能会尝试在不同risk有所涉猎,把在risk这个方面有comprehensive的掌握,变得更专业一些。

Q3:如果你想找一份工作,但是这工作和你现在的专业不是match,这样的话你怎么说服HR可以胜任这份工作?

A:当你是一个毕业生,你去找一份新的工作的时候,其实HR不是特别care做过多少相关的东西,他care是你的潜力、能力和学习能力。所以我建议这样的同学不要太担心这个问题,因为你刚毕业,你还是一张白纸,HR是可以看到你的潜力,可以信任你的。你在面试当中更侧重体现出你的学习能力,所以你可以间接性说服HR,这是没有问题的。

Q4:学校不是特别的top,对于找工作是否有影响,怎么样提升自己的个人能力?

A:个人能力就是我刚才讲的,你平时应该多注意一些什么,潜移默化的提升自己能力,在面试当中你可以真正展现自己的实力。

Q5:老师的实习是summer intern吗,还有对于量化工作感兴趣,有什么建议?

A:我当时实习确实是summer intern,但是当时我第一轮电面的时候就直接问HR,是不是如果我的performance很好,你就会把我转成permanent。当时他给的说法是对的,是说YES。但是由于后来IBM的人员整合,就没有兑现这个承诺。如果大家喜欢quant之类的工作,我的建议,因为我本来是读finance,并没有太大的quant背景。

Q6:关于trading的工作,老师了解吗?

A:我不是特别了解其他公司目前对于trading front office这块的需求量,说实话好像今年金融市场形势对于trading没有什么优势,很多公司front office被裁了很多人,由于市场不太好,尤其大宗商品这块还是很受影响的。对于trading来讲不敢保证是你最好考虑的方向。至于说哪些具体小公司专门trading相关的东西,我建议可以搜索一些金融软件的公司。

Q7:关于teamwork leadership,平时怎么培养这方面的skills,有哪些具体的实例?

A:如果你是学金融相关的专业,各学校都有留一些teamwork作业,比如team projects。我从大学本科开始学校就有各种各样的teamwork project,我真的是积极参与。而且基本在99%的情况下都是team leader,在我现在的工作当中非常的受用。如果真的有同学说,我的学校对于这种Teamwork leadership这些东西涉及的很少,如果是这种,我建议大家上网搜搜有些公司有对外宣讲的workshop 或者seminar,上网报名参加这方面的东西。这些workshop,你可以在那里面得到一些锻炼。

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